為深入學(xué)習貫徹習近平法治思想，認真落實(shí)集團公司法治建設與合規管理有關(guān)工作部署，9月26日，公司召開(kāi)2022年度法治建設會(huì )暨合規管理推進(jìn)會(huì )，全面總結2021年法治工作，分析當前面臨的形勢，部署2022年法治建設和合規管理工作。公司本部、各單位項目班子代表、合規聯(lián)絡(luò )員在主會(huì )場(chǎng)參會(huì )，其他班子成員及項目各內設部門(mén)員工在分會(huì )場(chǎng)參會(huì )。

圖1 會(huì )議現場(chǎng)

會(huì )上，為進(jìn)一步增強全體員工合規履職的主動(dòng)性和自覺(jué)性，公司黨委書(shū)記、執行董事王永紅向全體員工發(fā)起并簽署《合規倡議書(shū)》，倡導全體員工強化學(xué)習，提升合規意識，員工代表簽訂《合規承諾書(shū)》，與會(huì )全體人員進(jìn)行合規宣誓。

圖2 合規宣誓

公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理桂楠指出，2022年是“十四五”法治建設關(guān)鍵之年，是推進(jìn)依法治企、依法合規經(jīng)營(yíng)的重要一年，也是高開(kāi)公司轉型發(fā)展至關(guān)重要的一年。針對公司法治建設及合規管理工作，結合當前實(shí)際，她提出三點(diǎn)意見(jiàn)：一是“上下”同步，以思想引領(lǐng)合規管理。合規管理工作，既要上到公司戰略規劃精心謀劃，也要下到一線(xiàn)落地生根。公司要統一思想，深刻認識加強合規管理的重要性和緊迫性，主動(dòng)適應市場(chǎng)發(fā)展趨勢，補短板、強弱項、練內功，將合規管理全面融入經(jīng)營(yíng)管理重要環(huán)節和重點(diǎn)任務(wù)上，充分發(fā)揮合規管理工作的服務(wù)、支撐和保障作用。二是要“內外”兼修，以制度建設提升合規管理。合規管理工作，既要內化于心，也要外化于形。公司上下要牢固樹(shù)立“人人講合規，處處要合規，事事做合規”的合規意識，完成“要我合規”到“我要合規”的轉變，讓合規文化“內化于心、固化于制、外化于行”，形成良好的合規文化環(huán)境。三是“點(diǎn)面”結合，以典型促合規管理。合規管理工作，既要著(zhù)眼于點(diǎn)，示范引導，也要立足于面，深化拓展。要逐步搭建業(yè)法融合體系，通過(guò)開(kāi)展常態(tài)化合規專(zhuān)項檢查、合規經(jīng)營(yíng)模式研究等風(fēng)險防控措施，實(shí)現風(fēng)險防控有成效。將合同管理作為創(chuàng )建合規建設示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面整體推進(jìn)公司合規管理工作。 

圖3 桂楠講話(huà)

會(huì )議還邀請了湖北省律師協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、湖北中和信律師事務(wù)所李文主任作《國有企業(yè)常見(jiàn)合規法律風(fēng)險及防范建議》講座，系統全面的講述了國有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的刑事合規、招標管理、合同管理、勞動(dòng)人事法律風(fēng)險，引用多個(gè)案例，全面指導企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)。此次培訓內容充實(shí)、主題鮮明，理論性強，實(shí)操性高，參訓人員紛紛表示受益匪淺，進(jìn)一步深化了對合規管理的認識和理解，也為進(jìn)一步加強內控合規管理建設奠定了堅實(shí)的基礎。

圖4 李文授課